Kierownik Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Rucianem – Nidzie
ogłasza nabór na stanowisko:
ASPIRANT PRACY SOCJALNEJ
Forma zatrudnienia: umowa o pracę.
Wymiar czasu pracy: pełen etat
Przewidywany termin zatrudnienia: maj 2014 r.
Okres zatrudnienia: sierpień 2014 r. do 31 grudnia 2014r. umowa o pracę na okres próbny (z możliwością kontynuowania umowy w kolejnych okresach).
Charakter pracy:
1) praca administracyjno-biurowa w godzinach 7 00 -15 00
2) realizacja zadań wynikających z zakresu obowiązków
1.Wymagania konieczne:
a) posiadanie obywatelstwa polskiego,
b) korzystanie z pełni praw publicznych,
c) nieposzlakowana opinia,
d) niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe,
e) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku,
f) wykształcenie min. średnie
g) min. 3 lata pracy zawodowej
2.Wymagania dodatkowe:
a) znajomość obsługi komputera i programów biurowych,
c) znajomość lokalnego środowiska oraz umiejętność nawiązywania współpracy z
jednostkami i instytucjami pomocy społecznej,
d) samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy, dyspozycyjność,
zdolności organizacyjne.
e) komunikatywność, empatia, zaangażowanie, asertywność,
f) umiejętność współpracy w zespole,
g) odporność na sytuacje stresowe,
h) umiejętność zachowania bezstronności w kontakcie z klientem
i) prawo jazdy kat. „B”
j) znajomość przepisów ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, ustawy z
dnia 13 czerwca 2003r. o zatrudnieniu socjalnym, ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
4. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
Do głównego obowiązków aspiranta pracy socjalnej należy:
1) tworzenie grup samopomocowych,
2) tworzenie wolontariatu,
3) współpraca z pracownikami socjalnymi i asystentami rodziny,
4) współpraca z NGO w zakresie wieloaspektowego wsparcia osób zagrożonych wykluczeniem społecznym,
5) inicjowanie akcji aktywizujących społecznie i zawodowo osoby wykluczone społecznie,
6) współpraca z podmiotami pomocy społecznej i innymi instytucjami w zakresie wsparcia i aktywizacji osób zagrożonych wykluczeniem społecznym,
7) pisanie wniosków konkursowych do POKL
5.Szczegółowy zakres odpowiedzialności ponoszonej na stanowisku:
1) przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych,
2) przestrzeganie przepisów związanych z wykonywanymi obowiązkami,
3) właściwe zabezpieczenie prowadzonej dokumentacji i pieczęci.
6.Wymagane dokumenty:
a) CV ze zdjęciem,
b) list motywacyjny
c) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
d) kopie dokumentów poświadczających posiadanie kwalifikacji zawodowych (certyfikaty,
uprawnienia, zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń, dyplomy),
e) kopie świadectw pracy, ewentualnie referencje z zakładów pracy,
f) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku ( w
przypadku zatrudnienia kandydat zostanie skierowany na badania lekarskie wstępne do
wskazanego lekarza medycyny pracy),
g) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
h) oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie (w przypadku
zatrudnienia kandydat zostanie zobowiązany do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego
Rejestru Karnego,
i) kopia dowodu osobistego,
j) inne dokumenty potwierdzające zdobytą wiedzę, umiejętności i kwalifikacje.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i szczegółowe CV (z uwzględnieniem
dokładnego przebiegu kariery zawodowej) powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm. ) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm.)”.
Uwaga! W przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginały ww. dokumentów.
7. Postępowanie rekrutacyjne:
Nabór zostanie przeprowadzony w dwóch etapach postępowania rekrutacyjnego:
Etap I. Weryfikacja ofert pod względem formalnym oraz dokonanie wstępnej oceny merytorycznej.
Etap II.
1) test ze znajomości przepisów ustaw wymienionych w pkt. 2 lit. j,
2) rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, którzy zdobędą co najmniej 50% punktów z testów wskazanego powyżej.
8.Termin i sposób składania ofert:
Wymagane dokumenty należy składać z dopiskiem „Ogłoszenie o naborze na stanowisko pracownicze : Aspirant pracy socjalnej” w Miejsko – Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Rucianem – Nidzie lub za pośrednictwem Urzędu Pocztowego.
Termin składania ofert : do 12 maja 2014r. w godzinach od 700 do 15-00 w dniach pracujących od poniedziałku do piątku.
Adres do korespondencji.
Miejsko – Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
ul. Polna 1
12-220 Ruciane – Nida
Oferty, które wpłyną do Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Rucianem – Nidzie po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane.
9. Inne informacje:
Lista zakwalifikowanych kandydatów do II etapu zostanie umieszczona na stronie internetowej MGOPS Ruciane – Nida http://mgops.ruciane-nida.pl w terminie do dnia 14 maja 2014r.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Rucianem – Nidzie (http://mgops.ruciane-nida.pl) oraz na tablicy informacyjnej.
Dodatkowe informacje udziela kierownik ośrodka, pani Monika Cwalińska, pod nr telefonu: (87) 423 16 40
Kierownik
Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Rucianem – Nidzie
Monika Cwalińska
